公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为
公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为 公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商，公司拒付赔偿金，本人提出劳动仲裁后，负责人提出大不了今天出书面通知，让我下个月17号满一个月离职，还是没有赔偿金，请问这样合法吗？
2019-06-18 18:02 De javu（安徽－合肥） 已有 3 位律师回答
1 姜万东律师 电话：18156022198 2019-06-19 14:55
可以向劳动部门投诉或申请仲裁
2 殷运健律师 2019-06-18 19:24
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
3 张炎律师 2019-06-18 20:52
建议委托律师处理
相关法律问题
公司自己制定客户满意度机制，专门用于扣除员工工资！本人因违反所谓的车间制度，戴耳机，并且不听从副总安
1个回复本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资
1个回复原公司违反劳动法，没有休息日并且工资不翻倍，现单位有人起诉，要求单位赔偿
0个回复我工作4个月，现如今公司无故辞退我，没有任何通知，当天辞退，可要求哪些赔偿？
1个回复我工作四个月 现如今公司无辜辞退我，没有任何通知，当天辞退，可以要求哪些赔偿？
1个回复公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
3个回复我没有提前一个月辞职，而是当天通知用人单位后就离职了，公司说不发放任何工资
4个回复公司为了留住人员，要求职员工资20%作为风险金，并且离职要求6个月提前通知公司，不然风险金不给还，请
4个回复