原公司违反劳动法，没有休息日并且工资不翻倍，现单位有人起诉，要求单位赔偿
原公司违反劳动法，没有休息日并且工资不翻倍，现单位有人起诉，要求单位赔偿 原公司违反劳动法，没有休息日并且工资不翻倍，现单位有人起诉，要求单位赔偿，但我已经离职请问有权利得到相应的赔偿吗，离职半年
2015-11-01 18:26 ask201……（黑龙江） 已有 0 位律师回答
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公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
11个回复公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
3个回复协商解除合同后还能对单位违反劳动法的情况要求赔偿吗
0个回复单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法
5个回复工伤未认定公司与我解除劳动会合同可以要求违法劳动法赔偿吗?
5个回复如果在公司被查出凝似职业病，单位没有安排离岗检查，单位以违反劳动发第39条开除我
0个回复公司账户最近才被冻结，拖欠2个月工资，而且没有签订任何协议，能不能要求额外的经济赔偿
0个回复公司把我的工资降了我可以要求赔偿吗？没有理由，我在公司干了十
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