公司自己制定客户满意度机制，专门用于扣除员工工资！本人因违反所谓的车间制度，戴耳机，并且不听从副总安 1.本人为办公室职员，因公司出货紧张被调往车间去当包装工人！在此期间本人并不了解车间制度，因为个人办公室本来的工作原因带手机及耳机进入车间工作，期间我所在的生产线并没有因为本人戴了耳机二造成工作效率低，或者出现其它问题给公司带来经济损失，无法及时出货等情况，只是因为不服从副总的要求取下耳机，发生了争论，最后被赶出车间！第二天针对此事，公司领导没有经过本人知情的情况下，直接在公司公开QQ群发布通告，罚款500元！并且依照了公司高层制定的本人并不知晓的客户满意度机制实施最严重的500元处罚！
2.公司在2016年7月26日27日下午5点半下班以后，强行要求办公室人员去生产车间加班第一天从下午6点钟加班到晚上9点，27号从6点加班到10点整天工作12个小时！并且公司并没有支付任何加班费！这种情况在公司时常发生！每个月平均两次被叫到车间无偿加班，并且不能请假！不能缺席！
3.公司还有很多不合理的制度，比如迟到会扣钱，按分钟计算每分钟5元！
4.公司招人时，针对求职者存在严重的隐瞒、欺骗行为！不告知不培训相关的公司制度！待遇方面本来说的包吃包住，但是最后签完劳动合同被告知住宿宿舍要自交水电费！这个所有人都理解为不交钱，但是最后发工资了却会扣钱！

你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。