背景：甲在某公司工作1年5个月。期间未签劳动合同，也未缴纳社保
背景：甲在某公司工作1年5个月。期间未签劳动合同，也未缴纳社保 背景：甲在某公司工作1年5个月。期间未签劳动合同，也未缴纳社保。现因甲未经同意，三天未到公司工作。公司能否按照规定将其按照旷工进行辞退处理？如果设计到劳动仲裁，可能会怎样裁决？
2019-06-10 12:03 谨行（河北－石家庄） 已有 3 位律师回答
1 殷运健律师 2019-06-10 13:38
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2 韩士队律师 2019-06-10 14:12
你可以主动辞职，解除合同、请求支付补偿金
3 金立强律师 2019-06-10 14:19
按照公司规定辞退属于合法辞退
相关法律问题
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
4个回复北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保
14个回复您好，我想咨询下公司没有签合同，没有缴纳社保，工作期间开除的
4个回复您好！ 我与公司签订了3年的劳动合同，到期后未续签合同但继续工作并按时缴纳社保公积金等
6个回复您好！ 我与公司签订了3年的劳动合同，到期后未续签合同但继续工作并按时缴纳社保公积金等
5个回复公司拖欠工资，工作期间未签订劳动合同，未缴纳社保。
1个回复我在某单位工作近四年，未给我缴纳过医保，社保也是签合同一年多之后才购买的，期间追问公司也是一拖再拖，
2个回复我在上海某公司已经工作了两年了，期间公司没有和我签过合同，也没有缴纳过社保
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