公司搬迁属于劳动条件的重大变更吗 1.合同中，甲方（公司）地址写的是现地址：朝阳酒仙桥
2.合同中，乙方（本人）工作地点为：甲方工厂内
3.合同的签订地为：北京
公司预定2011年2月搬迁至大兴亦庄，这种情况算不算劳动合同中的重大变更？
我09年7月签的无固定期，工作13年了，如果我不想去，能不能获得经济补偿金？怎么补偿？
公司以搬迁地址未出北京市，则不属于劳动合同的重大变更，没有经济补偿金，这种说法合理吗？该怎么办？

应当属于劳动条件的变更。
可以依法维权。
以上答复仅限于您所陈述的上述事实，不排除事实的相关变化而引起律师答复的变化。
如有需要，最好能够与您面谈，以便更好地为您提供最全面、最优质的律师服务！
北京知名诚信律师 蒲 文 明
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属于劳动合同中的重大变更,双方协商不成,可以协商解除劳动合同支付经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权

不合理  仲裁

公司说法不合理，如果你不想继续履行合同，公司应当支付你单倍经济补偿金，最长为12个月工资。

你好！

   应当属于重大变更，可以要求支付经济补偿金，协商不成可以劳动仲裁。

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