公司主体变更，原劳动合同还是否有效
公司主体变更，原劳动合同还是否有效 公司可能被收购或是被人接管，那么我与公司之前签订的劳动合同和海外进修服务合同还是否有效呢？如果我不想在公司被接管后再继续为公司服务时，我是否还要赔偿海外进修服务合同中的培训费用呢？
2009-08-25 09:15 sunshi……（上海－浦东新区） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年08月25日 09时43分
有效。
2 110网律师 2009-08-25 10:39
协议有效。如果你不想继续服务，则应当承当相应的培训费。
3 110网律师 2009-08-25 10:45
如你所述的公司变更，合同应继续有效。按合同约定处理
4 110网律师 2009-08-25 10:57
合同应继续有效
5 110网律师 2009-08-25 11:02
合同仍然有效；个人要按未履行服务期的时间，支付相应部分的培训费用
6 110网律师 2009-08-25 11:29
合同继续有效。
如果你不想再继续为公司服务了，那要看你们合同中是怎么约定培训费用的。
一般是按服务年限来分摊的。
如果你不想再继续为公司服务了，那要看你们合同中是怎么约定培训费用的。
一般是按服务年限来分摊的。
7 110网律师 2009-08-25 17:02
有效；要按合同约定赔偿相关费用。
8 汪东先律师 2009-08-25 21:01
主体变更,如果不影响经营实体,合同继续有效;新公司会与所有员工重新签订合同的.
9 李华平律师 2009-08-25 22:06
债权债务由新公司继承。
10 李军律师 2009-08-26 15:55
有效。原有合同由收购公司继续履行；
是否承担赔偿责任，要看具体约定。
必要的话，建议带材料联系律师面谈。
是否承担赔偿责任，要看具体约定。
必要的话，建议带材料联系律师面谈。
11 王志想律师 2009-08-27 14:58
在经营场所和工资待遇都不变的情况下，原合同应当继续有效。你不能通过此次变更，达到你解除合同的目的。还有其他问题请进一步电话联系。
12 110网律师 2009-08-28 19:48
原合同继续有效，新公司会与你重新签订一份劳动合同。原公司不能以这个理由解除劳动合同，但是有的收购中，有些合同要求卖方自己解决员工合同问题，这时，有些公司会以违约为代价解除与员工的劳动合同，这时，违约方就变成你原公司了。但是，一般情况下，应与员工继续签订劳动合同。你此时解约，应按照进修合同约定，赔偿服务期未满部分的培训费。