公司搬迁更名,法人不变,劳动纠纷是与非? 公司搬迁到异地(两地相距不远,公司提供交通车),新公司名称变了,法人没有变,但在旧工厂还保留一个车间,当时有的员工不愿意到新工厂,说偏辟不方便等等,公司做了很多的思想工作,结果是:
A类、一部份人自己辞职了;
B类、另一部份人留在旧工厂,安置在留下的一个车间,每月拿当地保底工资;
C类、还有一部份人跟随公司到了新厂.
C类员工到新厂后，公司同他们签定了新厂劳动合同，而不愿意签的，公司安排他们回到旧厂，与B类员工一起。
半年后问题出现了：
B类员工旧厂合同到期，开始向劳动部门申请仲裁，要求赔偿工龄；
签定了新厂合同的部份C类员工也一起向旧厂所在地劳动部门申请仲裁，要求赔偿工龄；而且在新厂鼓动其它C类员工向工厂发难，要求工龄赔偿；

请问以上情况谁是谁非？公司与员工胜率几何？

B，因为不是在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，所以应该支付经济补偿金。
C，原劳动合同如果终止的话，也应支付经济补偿金。

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协商不成仲裁解决。