从工资中先扣除部分钱作为公司制定KPI考核是否合理？ 公司从2013年开始开始执行KPI考核，方法是每个月从每个人的工资中先扣除10%作为处罚和奖赏，每个季度考核一次，考核范围是部门，再是个人。考核总分为120。
举例：每个月被扣除1000元，一季度就被扣除3000，每季度考核时，首先部门考核分得80分，然后个人的考核分也是得80分，那么此人在被扣除3000元中能够拿回的工资只有3000*0.8*0.8=1920。只有当部门和个人同时拿到100分才能拿回左右被扣除的工资。

此事公司员工已议论纷纷，个个愤愤不平；请各位律师帮忙解答下。在此谢谢！

肯定是不合理啊；可以向劳动部门举报投诉。

不合法，不合理。

扣除工资肯定不合理。

不合法也不合理

很明显，不合理。你们可以联合起来去申请劳动仲裁。这样力量大

绩效考核的标准可以通过合理变更进行。

对该变更有异议的，可以向单位提出，若仍不满的，可以申请仲裁处理。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、
这是不合理的，可以向劳动部门投诉。

要看考核制度制定内容和程序是否合法。暂时无法确定。初步判断不合理。

扣除工资肯定不合理。 可以申请劳动仲裁。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。