公司扣钱没有具体的硬性指标，想扣多少就扣多少？没有底薪的部分，工资全部纳入考核，是否合理？-开心法人

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公司扣钱没有具体的硬性指标，想扣多少就扣多少？没有底薪的部分，工资全部纳入考核，是否合理？

公司扣钱没有具体的硬性指标，想扣多少就扣多少？没有底薪的部分，工资全部纳入考核，是否合理？ 1.根据心情好坏扣工资，想扣多少就扣多少，也不管员工是否同意，不需要员工签字，直接扣工资。
2.工资的组成是没有基本工资部分，全部纳入考核工资，是否合理？

2012-07-22 15:49 99@163……（湖北－武汉）已有 9 位律师回答

1 110网律师 2012-07-22 15:53

带劳动合同咨询

2 110网律师 2012-07-22 15:57

单位做法不合理，扣款，处罚应有合法建立的企业制度，否则不得作为处罚依据！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师

3 110网律师 2012-07-22 17:06

不合理
基本工资不得扣，绩效工资可纳入考核！
建议向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权！

4 110网律师 2012-07-22 17:11

公司做法多处违法可以向劳动监察投诉或者申请仲裁

5 110网律师 2012-07-22 19:03

1，任意扣工资是不合法的。2，基本工资应有，如果没底薪，则也是违法的。建议可以一并向劳动局投诉。

6 110网律师 2012-07-22 20:59

你好，可以申请劳动仲裁

7 110网律师 2012-07-23 10:39

可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁

8 110网律师 2012-07-23 15:13

明显不合理、不合法。公司的任何处罚需要有明确的依据。

9 110网律师 2012-07-23 22:29

你好，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系