2013年12月与公司签订无固定期限合同，因当地最低工资标准变更
2013年12月与公司签订无固定期限合同，因当地最低工资标准变更 2013年12月与公司签订无固定期限合同，因当地最低工资标准变更，在2015年5月变更一次合同，2018年7月当地最低工资标准再次变更，到2019年4月一直没有变更劳动合同，3月己通知说公司经营因难裁员，从4月开始公司与我解除劳动合同，于4月10日用微信发了解除劳动合同通知书给我，在4月15日公司又通知我回去更改劳动合同，请问是否应该回去更改合同，同时从2018年7月开始劳动合同能否视为无效合同。
2019-04-18 09:10 ask201……（广东－清远） 已有 3 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-04-18 10:30
投诉或申请仲裁。
2 单义律师 2019-04-18 09:35
你好，双方按照合同来履行的，协商不成可以起诉处理的
3 陈铠楷律师 2019-04-18 09:50
双方按照合同来履行的
相关法律问题
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
2个回复小时工工资没有按当地最低标准签订的合同违法吗？
9个回复我和公司签订的是计件合同，当时签订的计件的单价是很低的，刚够当地的最低工资
2个回复公司签订合同的工资是当地最低基本工资，实际发放的工资大约五千块
2个回复公司以考核不好和效率降低为由降低职务和工资可以吗？五年前签订的无固定期限合同
2个回复我和公司签订的无固定期限合同，现在公司裁员，请问赔付标准是什么？
5个回复无固定期限合同主体（公司）变更，如员工不愿与新公司签订工作合同，原公司应如何补偿员工？
10个回复公司搬迁出本市，我是无固定期限合同。应该怎么赔偿？有最低标准
3个回复