无固定期限合同主体（公司）变更，如员工不愿与新公司签订工作合同，原公司应如何补偿员工？
无固定期限合同主体（公司）变更，如员工不愿与新公司签订工作合同，原公司应如何补偿员工？ 现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位， 请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？
2016-12-21 10:31 liupin……（上海－浦东新区） 已有 10 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-12-21 10:32
按工作年限支付经济补偿金
2 110网律师 2016-12-21 10:35
1、公司无权要求员工强制缔约。因为劳动合同需要双方协商一致签订。
2、公司如果由于经营需要导致无法继续履行与您签订的劳动合同，可以提前通知并应给予经济补偿金解除劳动合同。
2、公司如果由于经营需要导致无法继续履行与您签订的劳动合同，可以提前通知并应给予经济补偿金解除劳动合同。
3 110网律师 2016-12-21 10:35
按工作年限支付经济补偿金
4 110网律师 2016-12-21 10:39
按工作年限支付经济补偿金。
5 罗昉律师 2016-12-21 10:49
按工作年限支付经济补偿金。
6 张向锋律师 2016-12-21 10:55
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
7 颜莉萍律师 2016-12-21 11:05
经济补偿金一年一个月。
8 郑何顺律师 2016-12-21 11:14
按工作年限支付经济补偿金
9 110网律师 2016-12-21 11:22
如果双方未能就新岗位达成一致，单位可以解雇员工，但要提前一个月通知，并按照工龄每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。
10 李军律师 2016-12-21 12:45
根据工龄支付经济补偿金。
相关法律问题
对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点
0个回复我与公司签订的是无固定期限合同，现公司要变更工作地点，我可以解除劳动合同吗？如果可以
4个回复请问一下，如果员工在此工作岗位任职8年，跟公司签订无固定期限合同
3个回复我在公司工作5年了无固定期限合同，我所在分公司接总部要求，关闭给的补偿标准是N+3，大多员工己签了
0个回复无固定期限合同，公司可否以员工守则为依据变更岗位、工作地点及降薪变更合同吗
4个回复公司分家导致员工劳动合同主体变更，该如何签订新的劳动关系合同？
4个回复我在一家台资公司工作了13年，也签订了无固定期限合同，现在我自己辞职是否可以要求公司在经济上补偿
5个回复劳动合同公司抬头变更 背景：在该公司工作已10年(已为无固定期限合同)
1个回复