公司辞退员工，拖欠工资和补偿。我这样的情况打官司能赢吗？ 我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。
     我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。
     留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海视为自动辞职。
     同时公司借口没钱，又拖欠了员工一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。
     我担心公司会在这段时间破产清算，同时急需用钱。
     请问，这个协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？还有如果我请律师打官司，我有机会胜诉吗？

您好 ，可以提起法律诉讼

　您好！针对您的情况：
　    单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。

你可以要求公司发放工资，否则你可以申请劳动仲裁解决，能否胜诉需要看证据情况。