公司辞退员工，拖欠工资和补偿 我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。
    我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。
    留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海视为自动辞职。
    同时公司借口没钱，又拖欠了员工一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议，上面的内容大致是工资和辞退补偿金在一个月后发放。大部分人都签署了这个协议。
    我担心公司会在这段时间破产清算，同时急需用钱。
    请问，这个协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？还有如果我打官司，我有机会胜诉吗？

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

单位属于违法解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金。如不能协商解决可以申请劳动仲裁解决。

您好，可以要求清算工资，可以到仲裁解答申请仲裁

您好！单位拖欠工资是违法的，可以要求单位支付应得的劳动报酬以及支付经济补偿金，协商不成可以通过诉讼途径解决。