本人在惠下单工作半年多。公司经营不善辞退了我，让签约离职手续才给工资
本人在惠下单工作半年多。公司经营不善辞退了我，让签约离职手续才给工资 本人在惠下单工作半年多。公司经营不善辞退了我，让签约离职手续才给工资。还有一个孕妇也是同样的情况，该如何维权？
2019-03-19 21:31 ask201……（北京） 已有 13 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2019-03-19 21:36
必要时可以劳动仲裁解决。
2 冯倩雯律师 2019-03-19 21:37
你好，协商不成可以起诉处理。
3 徐卫东律师 2019-03-19 21:40
建议申请劳动仲裁
4 申维丰律师 2019-03-19 22:00
您好，必要时可以劳动仲裁解决
5 赵江涛律师 2019-03-19 22:20
可以 仲裁维权
6 孙新律师 2019-03-19 23:06
你好，建议申请劳动仲裁处理。
7 闫燕律师 2019-03-20 08:38
申请劳动仲裁
8 陈晓云律师 2019-03-20 08:58
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
9 孙新律师 2019-03-20 09:54
您好，可以申请仲裁
10 李滨律师 2019-03-20 10:01
申请劳动仲裁维权
11 顾倩团队律师 2019-03-20 11:06
如与单位协商一致解除，您可 获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济 补偿金。
12 李晓玲律师 2019-03-20 11:43
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
13 刘甲律师 2019-03-20 16:30
你好，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）
２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）
２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
相关法律问题
在公司工作半年，没有转正，现在自动离职，没有办离职手续，之前的工资拿的到吗？
2个回复本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资
1个回复本人在2015年9月28日被公司辞退，后去公司人力资源部协商后办理离职手续，公司答应补偿一个月工资，
1个回复工作半年劳动合同未签，辞退后不给办理离职手续，不开工资
10个回复本人于18年10月30号离职，但是离职后公司因本人某项工作失误为由，拒绝支付部分工资
4个回复您好，金律师，我是被公司无故辞退的，公司拖欠工资3个月，随后突然通知说办理离职手续
6个回复在一家公司工作了三年半，我离职了，本来我是提出的离职，离职手续因为公司还有工资提成没有算清楚
3个回复临近春节，公司辞退试用期员工，以不符合工作条件为由，本人试用期工资月薪6000
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