工作半年劳动合同未签，辞退后不给办理离职手续，不开工资
工作半年劳动合同未签，辞退后不给办理离职手续，不开工资 我于2010年7月到一家宾馆上班，半年的时间未签订劳动合同，未交保险，昨天12月25日突然辞退我，我要求办理离职手续和开工资，老板不同意，让半个月以后再来或把工资打到卡上，我不同意，因为这里以前有个员工辞职，他们也是这样说，结果给那个员工打到卡上的工资少了五六百，问到他们时，他们说这不好，那不好都给扣掉了，工人没办法也就只好忍了。我想咨询一下我这种情况应该怎么办。谢谢
2010-12-26 19:25 糊涂的幸福（上海－徐汇区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2010-12-26 19:51
可以要求支付2倍工资，经济补偿金，以及拖欠的工资，建议向劳动局投诉
2 110网律师 2010-12-26 19:53
可以申请仲裁要求支付双倍工资以及办理退工手续，同时你还可以要求赔偿。
3 110网律师 2010-12-26 22:45
1、未签合同从第二个月起可以要求支付未签合同双倍工资差额；
2、未缴保险可以要求补缴；
3、公司解除你要有合法理由，否则可以要求支付双倍赔偿金；
4、注意保留证据证明你和公司的劳动关系及是单位解除你。
如果还有疑问可以来电咨询。
2、未缴保险可以要求补缴；
3、公司解除你要有合法理由，否则可以要求支付双倍赔偿金；
4、注意保留证据证明你和公司的劳动关系及是单位解除你。
如果还有疑问可以来电咨询。
4 张伟律师 2010-12-27 07:07
未签合同双倍，可以提起劳动仲裁
5 110网律师 2010-12-27 09:20
因为未签合同可以要求用人单位支付双倍工资；未缴保险可以要求补缴；
公司解除你没有合法理由，可以要求支付赔偿金；建议你尽快携带证据找专业律师帮你维权。
如需帮助请电联。
公司解除你没有合法理由，可以要求支付赔偿金；建议你尽快携带证据找专业律师帮你维权。
如需帮助请电联。
6 110网律师 2010-12-27 11:45
1、单位必须在用工之日起第二个月与劳动者签订劳动合同，如果不签，则应当支付未签期间的双倍工资；
2、单位应当为你缴纳社保保险或综合保险；
3、单位解除必须有合法的理由，没有理由解除，可能涉及违法解除，应当支付你违法解除的赔偿金。根据你的情况，应当是一个月工资的赔偿金
2、单位应当为你缴纳社保保险或综合保险；
3、单位解除必须有合法的理由，没有理由解除，可能涉及违法解除，应当支付你违法解除的赔偿金。根据你的情况，应当是一个月工资的赔偿金
7 姚艳艳律师 2010-12-27 15:47
1、单位必须在用工之日起一个月内与你签订劳动合同，如果不签，则应当支付未签期间的双倍工资；
2、根据上海市的规定，7月以后，单位应该为你缴纳社保。（城镇户口即可）
3、单位解除必须有合法的理由，没有理由解除，可能涉及违法解除，应当支付你违法解除的赔偿金。根据你的情况，应当是一个月工资的赔偿金。
2、根据上海市的规定，7月以后，单位应该为你缴纳社保。（城镇户口即可）
3、单位解除必须有合法的理由，没有理由解除，可能涉及违法解除，应当支付你违法解除的赔偿金。根据你的情况，应当是一个月工资的赔偿金。
8 110网律师 2010-12-27 16:33
如果发生劳动争议,可以进行劳动仲裁,以维护自身的合法权益.
9 李军律师 2010-12-27 16:46
我的房子是拆迁安置房 3年前私下与他人签订一份买卖协议.现在不想卖了 今年年处到现在我按照协议上的跟对方协商对方不同意 现在被他人在我不知道的情况下 被他人换了门锁住了进去 我该怎么办
10 2010-12-27 21:28
你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴保险、支付拖欠的工资、以及辞退你的经济补偿金。
建议来电联系委托专业律师处理。
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