劳动合同订立时发生重大变化，什么情况才算重大变化，不设本岗位
劳动合同订立时发生重大变化，什么情况才算重大变化，不设本岗位 劳动合同订立时发生重大变化，什么情况才算重大变化，不设本岗位算吗
2019-02-23 18:27 ask201……（吉林－长春） 已有 2 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2019-02-23 18:44
不算的
2 魏巍律师 2019-02-23 18:48
比如说岗位撤了
相关法律问题
劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”
5个回复公司停产进行股权转让交易，出让公司土地和厂房是否属于“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”
2个回复合同订立时何谓客观情况发生重大变化
4个回复劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况
0个回复关于《劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化》的问题
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5个回复两个实验室合并成一个实验室，起了个新名字，算客观情况发生重大变化吗？为此给同事们变更了劳动合同
7个回复您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化
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