两个实验室合并成一个实验室，起了个新名字，算客观情况发生重大变化吗？为此给同事们变更了劳动合同
两个实验室合并成一个实验室，起了个新名字，算客观情况发生重大变化吗？为此给同事们变更了劳动合同 两个实验室合并成一个实验室，起了个新名字，算客观情况发生重大变化吗？为此给同事们变更了劳动合同，除了名字变了，其他都没变。给我变更的合同是到外地去，降级别降工资，我不同意就单方解除了，这算违法解除吗？
2017-08-13 21:58 ask201……（上海） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-08-13 22:02
这是可以按照劳动合同的约定来履行义务的
2 张向锋律师 2017-08-13 22:00
属于违法解除的，可申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿
3 颜培卿律师 2017-08-13 22:07
属于违法解除的。
4 任涌律师 2017-08-13 22:44
可以劳动仲裁维权，公司涉嫌违法
5 110网律师 2017-08-14 11:26
您好，是违法解除，可以微信或电话联系。
6 李军律师 2017-08-14 15:29
有权不同意。公司解除劳动关系的话，你可以仲裁维权。委托专业律师处理。
7 闫燕律师 2017-08-14 15:35
公司涉嫌违法，你可以诉讼维权
相关法律问题
劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”
5个回复您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化
1个回复签订劳动合同时客观情况发生重大变化
0个回复公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续
1个回复因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
7个回复如何证明公司滥用“客观情况发生重大变化”单方解除无固定期劳动合同
2个回复请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？
12个回复公司停产进行股权转让交易，出让公司土地和厂房是否属于“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”
2个回复