您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化
您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化 您好！我与公司签订的劳动合同中有一条款（劳动合同订后因客观情况发生重大变化，如订单量减少、停产、歇业、外迁等情况，致使劳动合同无法欲行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，按劳动法相关规定支付国家最家规定最低工资标准发放工资。）如果公司单方要解除劳动合同，请问我的补偿金是按此条款支付吗？此条款是否有合法？
2016-11-05 21:57 ask201……（上海） 已有 1 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-11-05 21:59
经济补偿金 计算基数按离职前12个月平均工资计
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