能否补交社保并支付经济补偿金
能否补交社保并支付经济补偿金 公司规定转正满一年后交社保，我想提出解除劳动合同关系，能否要求公司补交社保并支付经济补偿，调解不成，申请仲裁要如何取证，有没有部门协助？
2013-01-22 14:19 123@45……（四川） 已有 6 位律师回答
1 沈辉律师 2013-01-22 14:21
你可以要求补缴社保 但是主动辞职是不能要求经济补偿金的
2 李小利律师 2013-01-22 14:25
你好，主动离职无法要求经济补偿金，但是可以要求补买社保，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2013-01-22 14:42
你好！你可以以单位未购买社保为由，提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，并补缴社保。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 陈晓云律师 2013-01-22 14:53
有权要求补交社保。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
5 王生帅律师 2013-01-22 15:10
你可以以单位未购买社保为由，提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，并补缴社保。
6 110网律师 2013-01-22 16:55
公司规定不合法，可申请劳动仲裁要求公司补交一年社保并支付经济补偿金，公司对社保交纳的规定、同事证言都算证据。