单位没买社保，部分加班费没有支付，劳动者提出辞职，单位用不要支付经济补偿金？
单位没买社保，部分加班费没有支付，劳动者提出辞职，单位用不要支付经济补偿金？ 单位没买社保，部分加班费没有支付，劳动者提出辞职，单位用不要支付经济补偿金？
2012-12-20 16:26 liujun……（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012年12月20日 18时37分
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2 110网律师 2012-12-20 17:09
应该支付经济补偿金。
3 武昌陈哲律师 2012-12-20 17:37
违法可以仲裁索赔
4 110网律师 2012-12-20 20:00
你好，单位未缴纳社保，劳动者解除劳动关系的，单位需要支付经济补偿金
5 110网律师 2012-12-21 09:36
单位应当补缴社保，辞职主要看情况来确定是否有补偿金
6 110网律师 2012-12-21 10:09
单位应支付经济补偿金。
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