公司没按规定交保险要求补交和支付经济补偿金。 我的情况是这样的，我是2011年3月进入公司的签了一年的合同，一开始公司给我缴纳综合保险，2011年7月1日转为三险，我要求公司转五险。因我是外来城镇户口。但公司不给转理由是我签的合同是综合保险。这个合同是违法的吧。到了2012年3月20号和我签合同时，我又要求给我交五险。公司答应了
但到4月10发工资发现公司没有给我缴五险。还是三险。理由说是外管所不给缴。我拿了户口本和我的就业证去外管所，说可以交的。一直拖了快三个月，现在我提出了辞职。理由是公司没有依法缴纳保险，公司不准我写依法两个字，还要求我做满一个月。这个合理吗?
1。我要到监察大队投诉要求公司补交2011年7月到2012年6月的五险，还有公积金，2。还要告公司没有年休假，我进公司没有休过。我在上海已工作4年。（应付多少钱我不知道了）3。我要求公司支付一个半月的经济补偿金。（我去年工资是1800现在是2100折算应是多少呢？）我这个投诉成立吗?

1、劳动监察大队处理社保的问题，公积金找住房公积金管理中心。
2、可要求年休假或加班费。
3、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。本人工资按离职前12个月税前平均工资。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、可以要求补缴社保和公积金；
2、在一个公司连续工作满一年是有年休假的；
3、公司违法，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金；

劳动监察大队处理社保的问题，公积金找住房公积金管理中心。可要求年休假或加班费。补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。本人工资按离职前12个月税前平均工资。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！