【求助】我能否要求支付经济补偿金 我05年4月应聘进入公司，任项目工程师一职，在05～07年的3年期间公司未我签订劳动合同书，同时也未缴纳任何形式的社会保险金。在2008年2月公司迫于新劳动法颁布的压力，与我签订了劳动合同书。在08年我取得劳动手册后才为我缴纳保险金。 
    2007年10月调到公司仓库担任主管一职。后工作原因得罪公司个别负责人。09年3月12日公司要求我直接离开公司。

    劳动合同书到期日期是09年1月31日，我09年2～3月还在上班，公司在09年1月31日合同到期后未与我续签劳动合同书，3月12日后已过一个月宽限期，是否已认定为事实合同，公司此时要我离开，请问：

 

1、能否要求公司支付我05～09年3月，4个半月双倍经济补偿金；

2、能否要求公司补交05～07年三年社会综合保险金。

  

    劳动仲裁的人说，只能补偿08年合同补偿金，因合同已终止了，是不是这样，请律师帮忙解答，谢谢了！

社会保险可以要求补缴；
未签劳动合同，可以要求支付双倍工资；
单位可以终止劳动关系，但需支付一倍经济补偿，未提前30天通知的，应再支付一个月工资；
建议电话咨询律师或预约面谈。

两项要求符合法律规定。

1、不能。2、可以。

可以要求09年2月、3月两个月的双倍工资。4个月的经济补偿金以及相当于一个月工资的代通金。并补缴05年4月到07年三年的社保金。