当拿到用人单位的劳动合同时，遇到了以下种种问题，求解决方法 刚进新的单位工作不到一个月（是一家台资的留学中介里当美编），当初谈好的薪资是试用期3000RMB（税前），转正后3500RMB（税前），且试用期是6个月合同签三年的。今天拿到劳动合同，看着心里有点堵：1.合同内完全都是对乙方的制约，完全没有提到对甲方的约束。2没有提到试用期工资，且正式录用后每月工资是2000RMB（手写的），于是问人事，得到的回答是公司签的劳动合同都是这样的，实发的工资是之前说好的（试用期3000RMB，转正后3500RMB）。3.还有一份 竞业禁止协议（给予500RMB的所谓竞业禁止费），这个不知道应不应该算在工资里。//因为与之前了解和谈妥的有一定差异，望各位律师大人给一个妥善的解决方法。（就算最后不在此工作也无妨），谢谢了╮(╯▽╰)╭

1.你可以拒绝签字；2.竞业限制补偿不能算在工资中。

1、公司做法是不合法的，如果你有谈判的筹码的话，可以要求公司纠正；
2、不能纠正的话，建议平时设法搜集证据，以便维权时需要。