工伤纠纷问题 公司职工在2007年10月30日受工伤，在此期间的医疗费一直都是我公司垫付（医疗费将近5万），每月616元的工资。 因为没有投社保，所以一直也没有做 工伤鉴定。
该职工在治疗期间没有听从医嘱，自行拆开了还未到时间的石膏（手部大拇指到手腕处之间因骨折做手术定了钢钉）。后果医生也说了很多次，也在病历上写明。我看过工伤伤残等级，最多是9级或10级。
现在该职工想和我们解除劳动关系，那我们应该赔付多少呢？

9级的，伤残补助金是8个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金是10个月的本市上一年度职工平均工资。
10级的，伤残补助金是6个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金是5个月的本市上一年度职工平均工资。

9级伤残等级应该赔偿8个月的本人工资和10个月的职工月平均工资

除了伤残补助金外,还应支付一次性医疗补助和一次性就业补助.具体数额可当面向律师咨询.

   赔偿数额需要用到你们本地统筹工资这个数据 建议咨询本地律师

要么做劳动能力鉴定，要么要职工协商个级别，参照工伤保险条例、山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法等规定处理，另外要明白医疗费就是应当由公司来承担。