就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的 就业合同到期
就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的 就业合同到期 就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的 就业合同到期，公司不续签，补偿员工都双倍工资是叫上正常上班的工资再加一个月的工资吗？
2019-01-18 13:18 ask201……（北京－西城区） 已有 13 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2019-01-18 13:27
您好，单位不续签合同，可要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 顾倩团队律师 2019-01-18 13:22
劳动合同到期如用人单位不 续签，您可主张 自入职以来一年一个月的经济补偿金。
3 徐卫东律师 2019-01-18 13:25
建议申请劳动仲裁的
4 魏伟律师 2019-01-18 13:26
自入职以来每满一年有一个月的经济补偿金。
5 申维丰律师 2019-01-18 13:30
您好，您可主张 自入职以来一年一个月的经济补偿金
6 苏荣杰律师 2019-01-18 13:33
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 宋超律师 2019-01-18 13:35
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
8 孙新律师 2019-01-18 13:40
你好，可以要求双倍支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
9 冯倩雯律师 2019-01-18 16:00
通常按照合同情况处理。
10 闫燕律师 2019-01-19 08:49
劳动合同到期如用人单位不 续签，您可主张
11 李婵律师 2019-01-19 11:28
建议申请劳动仲裁
12 超级账号5律师 2019-01-19 11:28
建议申请劳动仲裁
13 林忠律师 2019-01-24 07:48
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍
6个回复合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，能补偿双倍工资？
2个回复律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签
10个回复有个员工的合同快要到期了，公司不想跟他续签合同（也不想补偿，因为员工有些违规行为
7个回复员工合同已经到期，现在公司增长该员工工资的10%后续签合同，员工觉得钱加少了不续签
11个回复员工合同本月底到期终止，公司不续签也不补偿，要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职
1个回复合同到期没续签，继续工作半年久，公司说是事实劳动关系，是否还有双倍工资？
0个回复员工合同到期终止，公司不续签，也不补偿，员工申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金
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