律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签-开心法人

问

律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签

律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签律师你好，咨询一个问题。工资六千元，之前在公司上班了3年时间，合同到期后，公司未通知继续续签。但是又在该公司继续上班了6个月后（6个月未签合同)，公司劝辞退了员工。请问经济补偿是按3.5个月的工资算吗？

2018-10-30 15:55 。。。。。。（上海－浦东新区）已有 10 位律师回答

1 唐政律师电话：13917690418 2018-10-30 16:07

主张双倍工资差额赔偿吧

2 柴政律师 2018-10-30 15:59

按6个月算

3 邹坤律师 2018-10-30 16:03

3.5个月这少了
未签合同就可以要求双倍工资差额的呀
可以委托律师依法维权

4 颜培卿律师 2018-10-30 16:06

劝退？是员工自己辞职的？

5 张向锋律师 2018-10-30 16:16

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

6 翟方进律师 2018-10-30 16:25

1、合同到期后未续签合同违法，可以主张双倍工资。2、辞退要支付4个月工资的补偿金。

7 宋丽伶律师 2018-10-30 16:30

可以要求双倍工资差额。

8 110网律师 2018-10-30 16:39

可以要求双倍工资差额，非法解除的，单位应当支付经济赔偿金，按照工作年限*2计算。有需要的可以委托律师代理。

9 单义律师 2018-10-30 16:39

你好，合同到期后未续签合同违法，可以主张双倍工资。辞退要支付3个月工资的补偿金。

10 安治国律师 2018-10-30 17:13

你好，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。