在劳动合同中，什么情况下可以有违约金？ 我今年刚刚毕业，刚找到了一份工作。但是公司要求一次性签约三年，而且在在劳动合同中规定了违约金。我觉得三年时间有点长，因为我不知道这个公司道底怎么样，能否给我提供足够的发展空间，如果两年后，我觉得公司不适合我，那么辞职的话就要陪偿违约金。我听说要据新的劳动合同法，只要提前一个月提出辞职就不算违约。但是公司的答复是在工作期间会有内部陪训，即使提前一个月提出辞职也算违约。那么这种内部陪训是否可以规定服务期限和违约金？具体什么样的培训可以规定服务期限和违约金？

如果公司出资对员工进行了专业培训，可约定违约金。（深圳李雪波律师：13267039593；Q：961451933）

只有在有保密义务和培训的情况下才可以约定违约金，但该培训应该是比较完整专业的培训才可以。