公司以现有工作不饱和为由，要求员工无偿改变工作内容
公司以现有工作不饱和为由，要求员工无偿改变工作内容 公司因经营不善，网站被查封，导致该网络编辑岗位员工工作不饱和，公司以此为由要求该员工接手微信新媒体运营工作，并拒绝谈转岗薪资，请问这是否违法，如果员工不愿意无偿转岗主动离职，是否可以要求公司赔偿N+1工资？
2018-12-19 17:18 Snowhi……（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2018-12-19 17:21
违法行为不能这样
2 姚志斗律师 2018-12-19 17:22
建议尽快去劳动部门申请劳动仲裁。
3 陈铠楷律师 2018-12-19 17:22
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 申维丰律师 2018-12-19 17:30
您好，违法行为不能这样
5 苏荣杰律师 2018-12-19 17:35
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 徐卫东律师 2018-12-19 17:36
可以申请劳动仲裁
7 周雪丽律师 2018-12-19 17:51
你好，主动离职的话，没有补偿金。
8 宋超律师 2018-12-19 19:37
可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9 赵江涛律师 2018-12-19 20:13
可以 申请劳动仲裁
10 孙新律师 2018-12-20 13:45
你好，可以申请劳动仲裁。
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