公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职
公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职 公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？
2016-06-03 16:50 ask201……（湖南－长沙） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2016-06-03 18:52
不合法，建议你来电咨询
2 110网律师 2016-06-03 23:11
你好，这是单位单方面的改变合同的约定，肯定是不合法的。单位构成违法解除了，有双倍的赔偿金。
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