工厂转型换法人代表，要求无限期合同的员工重签新签订的劳动法，厂方无任何补偿。怎么办？ 我是一名外来务工者，今年我们厂转型为独资公司了，更换了法人代表，要求我们之前已经签有无限期合同的员工，重新签新签订的劳动合同，为此就给我们看了一份所谓的当地劳动工作站的证明（证明我们重签后，工龄是延续的，是从刚入厂是时间算起的。）而且那份证明公章模糊，还在落款写上工作站某人的名字，盖个公章，我们都没得看证明原件。再说了我们也不确定工作站的证明，在当地最高劳动局是否生效。而且厂方要求我们签，签了也没有任何经济补偿。请问，我们是否有权要求厂方“清龄”，按劳动法给我们每年赔偿2个月工资的补偿。谢谢审阅！期盼回复。

答：可以不签，但是，工厂的做法，是符合法律规定的。

建议不要签

要具体看用人单位是主体变了还只是名字和法定代表人的变更，如果只是一些工商事项的变更不影响劳动合同的履行。