试用期没有签订合同，公司现提出让我补签正式合同是否合法 律师你好！
    我是12年10月15日入职，并接受试用期一个月的约定，试用期是按照之前和公司约定的工资支付，试用期间没有签订任何试用合同，但是在接近快一个月的时候提出转正，公司提出了另一个要求，并延长一个月试用期我也同意，2个月试用期过后按照我们之前约定的工资转正，但是公司以各种理由不按照之前约定的工资支付，我又提出可以加长一个月试用期，3个月之后转正还是按照开始约定的工资支付，双方达成一致，但是3个月已满公司还是提出不执行之前约定的工资支付，所以我提出了1月25日离职，三个月社保，公司只交了2个月，其中一个月是我自己交付，公司目前还没有补给我，并让我签订正式合同代替试用合同，我拒绝签订，公司说给我个人在拟定一份试用合同让我补签，理由是担心社保局会查。这样的情况我该如何操作，公司以我们个人的工资50%拿出来作为全勤奖，并不是公司单独给拿出全勤奖作为奖励，这样的做法是否合理。我该如何争取我的权益，这样的情况公司是否要给予我一定的经济补偿

你好，
1、你有权要求公司补给你一个月社保费
2、支付未签订劳动合同的双倍工资
3、协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

你是有权要求单位为你补缴社保和支付你双倍工资   协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

没有签订劳动合同，应该补签的。

未签订合同或单独签订试用期合同的，试用期不成立，你应按转正后员工领取工资待遇。
因单位超出一个月无合同，你还可自第二个月起要求双倍工资。

有权要求赔偿。