公司延长试用期，试用期间也没有签订合同 我是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位，因5月换岗位不能转正，后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同，合同日期是从2012年5月1日到2013年的4月30日为期一年的合同，合同上试用时间，转正时间一概没写。而且也只打算帮我从5月份开始交劳动保险，在我极力的争取下公司才同意帮我补交3月4月的养老保险。现在我打算申请仲裁，想知道该怎么做。

可以申请劳动仲裁

可以申请仲裁解决。

去劳动局提交申请即可。

单独约定试用期的，试用期不成立，如试用期与转正后工资有差异的，你有权要求按转正后工资补足。

单位未交社保的，你有权随时辞职并要求补社保与经济补偿。

单位未签书面劳动合同的，你有权自第二个月起要求双倍工资。

收集证据材料，申请仲裁

收集证据材料，申请仲裁