没有签合同，试用期已满，转正工资比入职时谈的低很多，我提出辞职，公司是否应给予我补偿？ 去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我手里有个项目还没完，公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司让我重新填写转正申请，而转正工资却比原来入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正公司也没有跟我签订劳动合同，请问我是否可以要求公司给予我经济补偿？

你好，可以申请劳动仲裁，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

你好，可以要求经济补偿，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

应该给予你补偿，你可以要求半个月的工资作为补偿。可以先与单位协商，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

你有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；如果公司还没有给你购买社保，你还可以申请解除合同，要求补缴社保并要求公司支付经济补偿金。