试用期3个月没有合同，工资没有按招聘时说的发，公司这样做是否合法？
试用期3个月没有合同，工资没有按招聘时说的发，公司这样做是否合法？ 在一私企工作两个多月了，只发过一次工资，而且发的工资没有按招聘时的给我，说有加班费也没有给，而且试用期一直都没有签合同，这样我可以去仲裁吗？而且五险一金开始说有，但是每次都在推脱。
2012-11-11 18:33 史巧玲（天津－宁河县） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-11-11 22:31
不合法，可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
2 孙新律师 2012-11-11 20:30
可以申请劳动仲裁，要求足额支付工资，支付加班费，签合同，交保险
3 孙新律师 2012-11-11 21:08
可要求足额发放工资，补缴保险，加班费等。协商不成仲裁解决
4 孙新律师 2012-11-12 14:34
协商不成，及时仲裁维护你的合法权益。好多权益都是又时效的，注意把握。
1、未签合同可以要求支付双倍工资。
2、未上保险要求补缴。
3、工资未按合同约定支付要求补发，并支付赔偿金。
4、加班费要求补发，并支付赔偿金。
可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见。
1、未签合同可以要求支付双倍工资。
2、未上保险要求补缴。
3、工资未按合同约定支付要求补发，并支付赔偿金。
4、加班费要求补发，并支付赔偿金。
可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见。
5 孙新律师 2012-11-12 20:24
可以申请劳动仲裁，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资，补发工资等。
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