单位在我没有造成公司重大损失，没有严重违纪，也无泄密可能的情况下，提前一天通知到我说要终止劳动合同
单位在我没有造成公司重大损失，没有严重违纪，也无泄密可能的情况下，提前一天通知到我说要终止劳动合同 单位在我没有造成公司重大损失，没有严重违纪，也无泄密可能的情况下，提前一天通知到我说要终止劳动合同。理由说已经开会提前说过月底要裁员了，公司没有盈利，我又工作消极，上班时间看视频，但是我们是网络公司，上网找视频做资料是常有的事情。现在不肯给我写辞退证明，要么自己写离职证明，不然就要降职降薪，也没有赔偿。在职期间没有交过保险，工资也是通过微信发放。请问我应该通过劳动法哪几条维护个人权益？
2018-12-01 09:47 尘。（江苏－常州） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2018-12-01 10:04
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2 潘建强律师 2018-12-01 10:09
可以申请劳动仲裁维权
3 陈铠楷律师 2018-12-01 10:39
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 戴雅静律师 2018-12-02 20:39
您好，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，违法解除合同可主张双倍工资
相关法律问题
关于单位解除劳动经济补偿，律师你好本人在单位四年只是最近违反了厂规没有造成公司严重损失
1个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复合同规定说由于我的岗位重要性及可能造成的经济损失要求在一年内不能以任何原因解除或者终止劳动合同
1个回复在公司不到一个月，造成公司经济损失，需要付法律责任嘛？没有签合同，也没有发过公资情况下
2个回复因和同事吵架并且都动了手，被单位全部开除，除此意外没有任何给公司造成严重损失
4个回复财务重大失误造成公司损失39万，公司没有制定财务制度，也没有跟员工签订劳动合同
0个回复您好！公司以不服从调动，不去新单位报到旷工严重违纪为由，终止劳动合同
1个回复你好！我在公司连续签了劳动合同，近期公司在没有提前通知的情况下让我不继续签合同了
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