因公司经营经营不善导致员工放假，第一个月只按照最低基本工资的
因公司经营经营不善导致员工放假，第一个月只按照最低基本工资的 因公司经营经营不善导致员工放假，第一个月只按照最低基本工资的80％发放是否合理合法？
2018-11-27 20:53 ask201……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-11-27 21:36
这是可以按照自己主张来提交相关证据的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-11-28 08:31
不合法 可以投诉。
3 付成刚律师 2018-11-27 21:31
不合法，可以到劳动局投诉。
4 陈晓云律师 2018-11-28 18:59
不合法
5 张梅律师 2018-12-06 15:03
您好，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
相关法律问题
员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
4个回复员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
5个回复公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
6个回复我是公司法人代表，由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资
0个回复公司以经营不善为由，通知员工放假，每月只发1000元补助
4个回复公司因装修，放假，员工是否享有基本工资
2个回复公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资
3个回复您好，公司2015年因经营不善导致员工无事可做，每月发放基本工资
2个回复