公司由于经营困难，需要减员，有一名员工处于哺乳期，是否可以给予2倍经济补偿
公司由于经营困难，需要减员，有一名员工处于哺乳期，是否可以给予2倍经济补偿 公司由于经营困难，需要减员，有一名员工处于哺乳期，是否可以给予2倍经济补偿，就可以减员了
2018-11-23 16:26 秦伟伟（河北－石家庄） 已有 2 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-11-23 17:02
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 金立强律师 2018-11-23 17:03
根据法律规定哺乳期员工不能裁员，建议不要轻易裁退该员工，如有可能双方协商解除劳动合同。
相关法律问题
A公司无法经营，让员工调到B公司，AB公司是从属关系，这样员工是否可以让A公司给予补偿？
8个回复公司按法律法规【经营困难】提出经济性裁员，可以不给员工经济补偿吗
2个回复请问由于员工年龄较大的原因公司辞退此员工需要给予员工经济补偿
3个回复我公司由于经营困难，四月底辞退了所有员工，当时签了补偿协议，注明补偿款项到六月底前全部付清
0个回复请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？
5个回复公司单方面停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
1个回复公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
3个回复公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
2个回复