双倍赔偿时效是多久？ 我于2011年5月14日入职，用人单位为应付劳动局检查，于2012年6月10号与我们签订劳动合同，期间用人单位没有按国家规矩给我们买社保，周六周日没有休息也没有加班费，签订合同以后也还是没有给我们买保险，2012年7月10号离职，没有写离职申请，有口头跟上级请示过，并批准的。8月底向劳动仲裁申诉，要求赔偿11个月双倍工资，失业补偿，保险，加班费可以吗？

一般是一年

一般是一年

可以申请

你好，可以主张

你好，仲裁时效没有过，自离职之日起一年内都可以。你的四项主张都可以提出。

建议委托律师仲裁主张

双倍一般来说有一年限制 但是不同地区有不同的实际 有的支持1年 有的支持任何时间 没有全国统一规定

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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