未签劳动合同，要求支付双倍工资已过时效，还可以要求对方赔偿吗？
未签劳动合同，要求支付双倍工资已过时效，还可以要求对方赔偿吗？ 请问未签劳动合同，根据劳动法82条，单位可以赔偿个人双倍工资，这个时效是多久？过了时效还能要求得到双倍工资的赔偿吗？有的律师说可以，有的说不行，到底可不可以啊？
谢谢
谢谢
2011-03-16 22:21 cxy_0129（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-03-16 22:33
超过一年即超过时效，届时主张不能获得支持，这个是司法实践的普遍做法。具体你可以看劳动合同法及其条例关于双倍工资的规定。
2 李军律师 2011-03-17 11:04
时效是一年。过了时效，很难获得支持。
3 110网律师 2011-03-17 13:19
您好！过了时效，很难主张双倍工资！如有问题可以来电！
4 110网律师 2011-03-17 16:04
你好！
过了时效是很难主张的。
过了时效是很难主张的。
5 110网律师 2011-03-17 18:00
时效是一年，根据我们的经验，一般是很难主张的。