公司以未做好本职工作为理由辞退正式员工，员工可以获得赔偿吗 公司以未做好本职工作为理由辞退正式员工，员工可以获得赔偿吗

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

根据规章制度判断

需要判断是否属实，如属实一般来说没有补偿，如不属实，涉及非法解除，员工可以主张一年两月的工资补偿。

有争议可以申请劳动仲裁

您好，按照规章制度判断

可以主张的，申请劳动仲裁

要看 未做好本职工作证据

你好，可以主张赔偿的

可以提起劳动仲裁

你好，如果员工确实存在过错不需要赔偿，但是过错程度不严重可以要求经济赔偿金

根据规章制度判断

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。