我在2017年7月份入职x公司，试用期两个月后转正，并且已经说清楚了要交社保的
我在2017年7月份入职x公司，试用期两个月后转正，并且已经说清楚了要交社保的 我在2017年7月份入职x公司，试用期两个月后转正，并且已经说清楚了要交社保的，到了三月份才发现公司并没有给我交也没有补缴试用期的，但是一直在工资里扣除，跟总部人事了解后说转正交社保要提交申请，然后负责我们分部这边的人事不知道就没有提交所以一直没交，到三月份才补缴了一二三月的，之后才正常交的，（试用期没扣社保，也就是七月13到九月十三，十月十一月十二月三个月扣了费但没交的也没退给我，直接不想到后面一二三月应扣的部分了，也就是说一二三月没扣，但给我交了）像这种情况我要求补偿之前没交社保的五个月的公司部分应缴费用合理吗
2018-10-15 17:33 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-10-15 20:49
可以起诉的
2 颜培卿律师 2018-10-15 17:38
你可以要求补缴
3 陈铠楷律师 2018-10-15 18:43
可以要求补缴
4 冯倩雯律师 2018-10-15 23:02
你好，劳动纠纷可以向劳动局投诉。
5 刘敏律师 2018-10-16 13:35
可以要求补缴
6 闫燕律师 2018-10-20 09:43
你可以要求补缴
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3个回复您好，公司少缴试用期两个月社保，已签订劳动合同，工作一年，现在已经离职
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3个回复试用期过了20天，公司没有提出转正，在试用期内也没有缴纳社保，被辞退，怎么办？
1个回复我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间
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