我九月份入职，约定试用期一个月，底薪2000，转正后有提成，暂没有书面合同
我九月份入职，约定试用期一个月，底薪2000，转正后有提成，暂没有书面合同 我九月份入职，约定试用期一个月，底薪2000，转正后有提成，暂没有书面合同，突然被告知明天不要去了，理由1.公司目前用不了那么多人，2.在我入职第一天时有个客户问我问题，客户单方认为我态度有问题，因为客户不满意而要辞退我。我不追究辞退原因合不合理，我们当地的最低工资是2020元，公司双休，算下来最低工资大约是92一天，但公司以试用期前10天是考察期为由，只肯给50一天，如果我现在提出要以最低工资结算，法律上是否支持
2018-09-28 15:09 棉花糖（江苏－南通） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-09-29 22:36
这是可以申请仲裁来维权的
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在培训机构还没有转正。还差一个月，但在签合同时。合同上面写的底薪1550元/月
6个回复没签合同，工作了一个多月，没有底薪只有提成，我说要去仲裁之后
5个回复在一家资产管理公司上班，一个月之后才知道试用期没有底薪只有提成
3个回复在一家资产管理公司上班，上班一个月之后才知道公司试用期没有底薪，只发提成
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1个回复我九月22号提出辞职，没有签订转正合同，但是已经有一个月，公司要求提前一个月交辞职报告
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