此类情况是否可以要求签订无固定期限劳动合同
此类情况是否可以要求签订无固定期限劳动合同 公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同
2010-07-12 15:58 ViR278（） 已有 0 位律师回答
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