使用期满未签合同，被公司辞退　赔偿问题！-开心法人

问

使用期满未签合同，被公司辞退　赔偿问题！

使用期满未签合同，被公司辞退　赔偿问题！您好：我从2012年10月8日到公司上班，当初预定的试用期为2个月，到2012年12月19日，公司通知我说不满足公司要求（其实是与公司上司关系不好，被冠以莫须有的罪名）。再次期间公司为与我签订合同，时候问公司人事为何试用期满后未签订合同，公司回答是太忙。
请问，这种情况下我能要求公司赔偿吗。如果能要有那些手续。谢谢！

2012-12-20 09:13 cao_hu……（上海）已有 10 位律师回答

1 罗远水律师 2012-12-20 09:17

试用期内，用人单位有权辞退劳动者，没有补偿或赔偿

2 110网律师 2012-12-20 09:18

1、试用期满为辞退也未签订合同的状态为与公司建立了劳动关系；
2、公司未与你签订合同违法。

3 张向锋律师 2012-12-20 09:30

公司属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

4 王晔律师 2012-12-20 10:10

试用期满未辞退也未签订合同的状态为与公司建立了劳动关系；公司未与你签订合同违法。

5 李军律师 2012-12-20 10:47

你好!
当初刚开始的时候有签订合同吗,那还是说没有签订口头约定了试用期?
如果是口头约定了可以视作未签劳动合同,公司没有权利随意解除您,你可以申请仲裁要求双倍经济补偿金和未签合同的1个月工资差额.
如果只签了试用期合同,则视作正式合同,同样无权随意解除您.
您可以致电本律师详细咨询此事.

6 110网律师 2012-12-20 10:54

你好，你已经过了试用期了，公司不可以以你不满足公司的条件解除合同。你完全可以得到双倍的赔偿金的。

7 110网律师 2012-12-20 11:19

申请劳动仲裁要求恢复劳动关系

8 110网律师 2012-12-20 11:40

1、企业录用员工后，无论是否有试用期，只要超过一个月的都视作双方已经建立劳动关系，没有签订劳动合同的涉嫌违法，需要支付双倍月工资标准额度赔偿劳动者。要主张这些必须向劳动监察或劳动仲裁申诉。2、单位通知你不符合公司要求解除你是书面通知吗？如果不是你可以继续上班，并要求单位给你书面通知。然后申诉。

9 2012-12-20 12:10

违法解除合同，主张一个月工资赔偿金，或者恢复劳动关系。

10 2012-12-20 12:19

公司解除合同属于违法，你可以申请劳动仲裁来获得相应赔偿。