试用期6个月，合同2011 -2014年 被公司辞退赔偿问题
试用期6个月，合同2011 -2014年 被公司辞退赔偿问题 你好
我是2011年12月入职，合同是3年，试用期6个月，但2012年4.2日，公司突然说我不符合岗位要求，予以辞退我，请问是否合理，该如何申请补偿？
补充：工资1万/ 月，职位：公司高管
我是2011年12月入职，合同是3年，试用期6个月，但2012年4.2日，公司突然说我不符合岗位要求，予以辞退我，请问是否合理，该如何申请补偿？
补充：工资1万/ 月，职位：公司高管
2012-04-02 14:52 boyya2……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-04-02 14:53
试用期内辞退没有补偿金。
2 110网律师 2012-04-02 15:33
公司要找理由很好找，试用期的辞退很好找理由的。
3 110网律师 2012-04-02 16:22
公司应当证明您不符合岗位要求，否则不能辞退您
4 110网律师 2012-04-03 18:26
不合理。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
5 张勇律师 2012-04-03 20:11
试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
曾处理多起类似案件。
曾处理多起类似案件。
6 110网律师 2012-04-04 19:46
试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合。