本人与公司签两年合同，试用期却定三个月，在工作三个月零九天时
本人与公司签两年合同，试用期却定三个月，在工作三个月零九天时 本人与公司签两年合同，试用期却定三个月，在工作三个月零九天时，已经进入了转正阶段，公司要按照试用期工资标准发放转正后的工资，我坚持要求按照合同执行，但是公司在三个月零十天时，依然要求按试用期待遇工作，我坚决维护自己的权益，最后公司以试用期不符合岗位要求为由直接辞退，公司未提前通知我，并且工作期间没有缴纳保险，工作大多数周六和部分周日都被要求上班，没给周末加班工资，现工作交接完毕，开具了一个当日的试用期不符合岗位工作的通知，按照公司的算法结算了工资，请问此时我应当如何利用劳动法来维护自己应得的权益？万分感谢
2018-08-22 21:39 吴祥鹏（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-22 21:44
这是可以按照合同的约定来履行的
2 成华律师 2018-08-22 22:02
劳动仲裁吧
3 陈铠楷律师 2018-08-22 22:11
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 赵双剑律师 2018-08-23 13:47
您好，建议您收集相应的证据比如公司提出按试用期工资标准发放转正工资成为你们纠纷的焦点，而不是你试用期不合格导致的辞退，并且公司辞退员工应该给予相应的经济赔偿，您可以申请劳动检察大队的介入或者劳动仲裁维护自己的权益
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10个回复在公司工作三个月，只签订了试用期合同，试用期两个月，没有签订转正合同
4个回复您好，我与公司签了试用期三个月的合同，但是我工作了一个月，想辞职
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