2014年5月入职，单位没签合同，没缴纳社保，到2017.5月签了一年期的劳动合同
2014年5月入职，单位没签合同，没缴纳社保，到2017.5月签了一年期的劳动合同 2014年5月入职，单位没签合同，没缴纳社保，到2017.5月签了一年期的劳动合同，并开始缴纳社保，2018年5月续签合同时，但合同期限改为“从2018年5月起至完成本项任务止”，请问这个算不算违反劳动法。
2018-08-18 15:47 丁根兴（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-08-18 16:23
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2 陈晓云律师 2018-08-18 16:33
算违反劳动法
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