合同期满后，用人单位未与劳动者建立劳动关系，但未续签劳动合同期间社保正常缴纳，请问这样的情况申请劳动
合同期满后，用人单位未与劳动者建立劳动关系，但未续签劳动合同期间社保正常缴纳，请问这样的情况申请劳动 1.我本人与某单位2013年1月1日签订劳动合同，合同到期日期为2013年12月31日，为一年，合同期满后单位未提出续签劳动合同，本人最后工作日期为2014年3月30日，期间有3个月为签订劳动合同。，现已离职2个月，请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗？
2.我自己提出离职的也可以吗？工作期间工资已支付，
3.未续签劳动合同期间单位也帮我缴纳社保的，这种情况可以申请劳动仲裁吗？
2.我自己提出离职的也可以吗？工作期间工资已支付，
3.未续签劳动合同期间单位也帮我缴纳社保的，这种情况可以申请劳动仲裁吗？
2014-05-19 19:59 elenas……（上海－长宁区） 已有 9 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-05-19 20:05
你好，只要是你自己离职的就得不到相应的补偿。
2 孙新律师 2014-05-19 20:15
可以申请劳动仲裁。
3 邹高飞律师 2014-05-19 20:48
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
4 李军律师 2014-05-19 22:50
1、可以主张双倍工资差额；
2、可以的；
3、可以的。
2、可以的；
3、可以的。
5 110网律师 2014-05-19 23:35
可以要求两个月的双倍工资。
6 陈晓云律师 2014-05-20 07:57
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 代雨庭律师 2014-05-20 08:44
可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的2个月双倍工资。
8 110网律师 2014-05-20 13:40
您好，可以的申请劳动仲裁的。
未签订劳动合同的期间可以主张双倍工资。
未签订劳动合同的期间可以主张双倍工资。
9 张向锋律师 2014-05-20 15:02
可申请劳动仲裁维权。
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