公司以外调我的工作为借口，变相辞退我，我能有补偿么？
公司以外调我的工作为借口，变相辞退我，我能有补偿么？ 2011年9月份进入该公司，一个月试用期，社保是试用期后给买的，一直到2012年8月份。但2012年12月份老板就提出让我调到外地工作，愿意去的就说一下不愿去的也要提前说，那我肯定不会到外地的。那么我能得到经济补偿么？补偿最多是多少？怎么计算？我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250减社保后的钱。
2012-12-16 16:21 amanda……（浙江－杭州） 已有 6 位律师回答
1 110网律师律师 2012年12月17日 11时19分
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-12-16 17:53
可以的。来所里找我。我帮你计算下赔偿额度。
3 110网律师 2012-12-16 16:35
协商解除合同，可以要求补偿一个半月工资
4 110网律师 2012-12-16 17:41
协商解除合同
5 朱新娟律师 2012-12-16 19:53
可以委托律师申请仲裁，未签订劳动合同可以要求双倍工资，单位违法辞退也需赔偿
6 110网律师 2012-12-17 11:11
未签订劳动合同可以要求双倍工资，单位违法辞退也需赔偿经济补偿金