公司无故辞退，不给补偿 关于公司辞退的问题，我在该公司上了两快两年了，现在在合同期内被公司辞退了，整个部门都被辞退了，老板说现在公司亏钱，要减少开支，因为我们部门是技术部，不能给公司直接赚钱，我今天到公司跟老总谈了金济补偿的问题，让公司给给一个月代通知金和两个月金济补偿金，老板表明态度是没得给的，我谈的过程中我录音子的，在办理离职的时候我写的离职原因是“公司变动，部门撤退”，我现在只能通过法律手断找公司赔偿了，我是不是可以找公司赔五个月的工资啊，现在该怎么操作呢，直接劳动仲裁吗，但我听说要等很久的，哪位大律师给支支招啊，小弟在这里先谢过了

协商不成劳动仲裁维权，最终解决方案还需要根据案情和证据来确定，您需要全国优秀律师事务所帮助可以电话咨询，以便做出更准确的回答。

可以申请仲裁

向劳动部门申请仲裁，违法解除劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

直接劳动仲裁要求单位支付2倍的经济补偿金及一个月工资的代通知金

直接申请劳动仲裁解决！

希望我的回答对你解决问题有所帮助，如委托律师可以电话联系。

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

协商不成只能劳动仲裁了，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无故解除劳动合同可以要求劳动赔偿，可以协商解决，协商不成只能向劳动仲裁部门申请仲裁。

可以申请劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁要求单位支付2倍的经济补偿金

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

您好！你可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及一个月的代通知金，即5个月的工资，建议准备好相关的证据材料直接去申请劳动仲裁。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

确实部门撤销的，应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
如未提前一个月通知的，还应支付本人一个月工资作为代通金。